点燃"春招季”BOSS直聘开启"人才直通车”,小米商业营销助力企业招聘破局

1、广告主介绍

BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。同时，BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。

2、背景

随着招聘市场强劲复苏，企业重建信心，用户求职需求看涨，招聘行业迎来2023年首个流量旺季，营销平台如何有效搭建企业与人才间的供需桥梁，提升匹配效率?如何更好地在流量复苏季助力招聘企业破局增长? BOSS直聘携手小米商业营销，以商店全场景:全链路触达用户，打造营销闭环，高效开启春招人才双向奔赴，满足求职者找工作热情，同时助力社会"稳就业、保民生”大局。

3、营销目标

4、营销方案

1）官方深度合作助力人岗双向奔赴

BOSS直聘与小米商业营销深度合作中借助应用商店的权威性，增强用户对品牌的信心。通过应用商店黄金资源位强效支持，在商店首屏顶部TAB第二位定制化打造“春招季”专题页,将优质服务与内容聚合前置，帮助求职者快速获取重要信息与服务，有效缩短求职链路，实现转化一步到位。

2）全景曝光激发品牌声量

借助小米应用商店首页富媒体、首页精品列表等优质资源，确保春招期间商店首页品牌“霸屏”，强势吸睛捕获求职者第一注意力，激发品牌声量。同时，利用小米应用商店权威分发阵地”优势，在充分释放品牌信息时，高效引导用户下载，品效兼备。此外，在上线期间，持续关注转化效果，不断优化富媒体样式，提升CTR，保证转化最大化。

3)搜索布局高效催化用户决策

配合强曝光资源，BOSS直聘借助小米应用商店用户下载的必经之路为其进行搜索全链路布局，持续捕获用户核心需求时刻。通过搜索预置词进行用户主动搜索渗透，强势锁定高潜求职人群;在用户搜索过程中，利用搜索sug富媒体强势吸睛，进行引流;同时在搜索结果页布局0号位和一页霸屏，通过信息外显赋能高效转化。

值得一提的是，基于运营策略的升级，小米商业营销针对已形成品牌记忆点但未转化人群进行“二阶捕获”，通过商店搜索富媒体化的产品素材自动抓取能力，呈现BOSS直聘核心信息及服务，在提升企业与用户双向体验的同时,持续挖掘用户“后置”需求,做到最大化转化。

5、项目效果

6、案例亮点

1）商店专题页创新定制，服务外显,缩短求职链路，实现转化一步到位

2）商店黄金资源合力“出击”，打造闭环营销链路，实现品效双收

3）搜索全链路布局，攻守兼备,精准捕获用户每个决策路径,达到最大化转化

7、结语

对目标受众的触达和心智渗透，是达成营销转化的重要保障。在流量复苏的当下，小米商业营销将继续通过优质的媒体资源矩阵和完善的运营策略，助力广告主持续增长。此次BOSS直聘春招案例也为行业的营销创新提供了积极的参考。

一年之计在于春，春季向来是招聘旺季，BOSS直聘有感企业主与求职者的不便之处，应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，为企业主与求职者之间搭建一条沟通的桥梁，从而提升招聘效果。而小米广告后台对于这次BOSS直聘的营销方案也有着突出贡献，小米广告后台通过优质的媒体资源矩阵和完善的运营策略助力BOSS直聘让更多的潜在用户看到这个招聘平台，从而提升增量。如果你也想投放小米应用商店广告，欢迎咨询巨宣网络。